Redacción Central
La industria del vino en Argentina está atravesando una transformación silenciosa. Tradicionalmente vinculada a estructuras históricas donde muchos roles estaban asociados a determinados perfiles, la vitivinicultura comienza a abrir espacio a una mayor diversidad.
Los números todavía reflejan el desafío: según datos de Wines of Argentina, sólo tres de cada diez personas que trabajan en el sector son mujeres, y menos del 35% ocupa cargos de liderazgo.
En general, las profesionales del vino se concentran en áreas como turismo, marketing, recursos humanos o calidad, mientras que los hombres continúan predominando en sectores técnicos como enología, logística o mantenimiento.
Sin embargo, el escenario empieza a cambiar. Nuevas áreas vinculadas a la sustentabilidad, el ambiente o la seguridad laboral muestran una participación más equilibrada. Esto demuestra que cuando los espacios se construyen desde una mirada más contemporánea, la igualdad surge de manera natural.
En ese contexto, algunas bodegas comienzan a marcar el camino.
Un caso que rompe estadísticas
Entre esos ejemplos aparece Finca Bandini, una bodega que decidió construir su proyecto priorizando el talento y la diversidad por encima de cualquier otra variable.
Hoy, el 58% de su equipo está integrado por mujeres, una cifra que contrasta con la realidad de la industria. Según explican desde la bodega, este resultado no responde a una política puntual sino a una cultura organizacional que se desarrolló desde el inicio del proyecto.
Su fundador, Federico Bandini, impulsó una estructura basada en la colaboración y en la diversidad de miradas como motor para el crecimiento del emprendimiento.
El carácter familiar del proyecto también influye en esa visión. La bodega proyecta su continuidad en las próximas generaciones y hoy cuenta con la participación activa de Amanda Bandini, actual vicepresidenta.
“Cuando pienso en el vino, pienso en familia y conexión. Crecí viendo a mis seres queridos compartir una botella en la mesa, conversar y revivir recuerdos. El vino tiene esa capacidad de unirnos con los demás y también con nuestra propia historia”, señala.
Una estructura pensada para escuchar todas las voces
En los últimos años la bodega adoptó además un modelo de organización más horizontal, con menor distancia entre los distintos niveles de decisión.
La idea es simple: generar un espacio donde cada integrante del equipo pueda aportar su mirada y participar activamente en el desarrollo del proyecto.
Las mujeres ocupan hoy roles clave en áreas como comercialización —tanto en el mercado argentino como en Estados Unidos—, marketing, administración, hospitalidad y turismo. Pero también participan en sectores que históricamente estuvieron más vinculados al trabajo masculino, como la finca, la bodega, el depósito o el mantenimiento.
Durante los primeros años del proyecto, incluso el puesto de CEO estuvo ocupado por una mujer.
Igualdad como parte de la cultura del vino
Para Federico Bandini, el capital humano es el corazón de cualquier empresa. “Siempre digo que lo más valioso que tiene una compañía es su gente. Son quienes se comprometen todos los días con el proyecto. Me llena de orgullo que casi el 60% de nuestro equipo esté formado por mujeres. No es el resultado de una obligación, sino de reconocer el talento y la capacidad que cada persona aporta”, afirma.
En esta línea, la bodega decidió avanzar un paso más y formalizar su compromiso con la equidad de género mediante la adhesión al manifiesto WOFA (Women of Argentina), una iniciativa que promueve la participación femenina dentro del mundo del vino.
La meta es clara: seguir construyendo una industria más diversa y representativa del talento que existe dentro del sector. Porque, en definitiva, el futuro del vino también se escribe con nuevas voces.
